Er bestaan veel vooroordelen en negatieve meningen over uitzendbureaus. Zo gaan wij de 5 meest voorkomende vooroordelen beschrijven in dit artikel. Wil jij weten welke dat zijn en waarom deze vooroordelen niet kloppen? Lees dan verder!

Uitzendbureaus betalen minder geld uit!

Dit is een de meest voorkomende misvatting. Volgens de wet moeten werknemers in dienst van een uitzendbureau evenveel geld verdienen als medewerkers binnen dezelfde organisatie. Natuurlijk zullen werknemers die veel ervaring hebben en al lang voor een organisatie werken meer verdienen dan nieuwe uitzendkrachten, maar volgens de Nederlandse wet moeten werknemers en uitzendkrachten die even lang voor een bedrijf werken en daarbij ook even oud zijn hetzelfde salaris krijgen. Dit geldt ook voor de reiskostenvergoeding. 

Uitzendbureaus focussen zich alleen op banen voor een korte periode

Bij Vakmasters zijn ze juist blij als personeel voor een langere tijd kunnen koppelen aan organisaties in de bouw of techniek. Juist die bedrijven in de bouw of techniek zijn erg blij met inhurend personeel voor een langere periode, doordat de vraag erg hoog is naar werknemers die over specifieke vaardigheden beschikken. Vakmasters Goes kan je helpen bij het zoeken van een baan voor een korte periode, maar helpen je ook graag bij het zoeken naar een baan voor een lange periode. 

Inschrijven zonder vacatures heeft geen zin

Wanneer er niet meteen vacatures openstaan voor de functie die jij zoekt, wil niet zeggen dat het nooit kan komen. Uitzendbureaus zorgen er juist voor dat er voor iedereen vacatures beschikbaar zijn. Doordat ze zelf ook actief op zoek gaan naar organisaties die beschikbare banen aanbieden. 

Uitzendbureaus bieden alleen ongeschoold werk aan

Enkele uitzendbureau richten zich op laag geschoold of ongeschoold banen zoals: productie- en magazijnmedewerkers. Maar dat is bij veel uitzendbureaus zeker niet het geval. Veel uitzendbureaus richten zich op bepaalde sectoren en bieden vacatures aan in verschillende opleidingsniveaus.  

Waarom een uitzendbureau inschakelen? 

Veel organisaties besteden de sollicitatieprocedure uit aan een uitzendbureau. Die uitzendbureaus bekijken eerst of zij de ideale kandidaat voor de job hebben en daarna kijken ze pas verder. Wanneer bedrijven het dus uitbesteden, heb je als werkzoekende die niet ingeschreven staat bij een uitzendbureau veel minder kans op de functie dan iemand die wel staat ingeschreven bij een uitzendbureau.